Pflichtpraktikum und Ferialjob

Mach eine schriftliche Vereinbarung über die wichtigsten Punkte: 

• Dauer des Ferialjobs/des Praktikums
• Bezahlung
• Tätigkeiten
• Arbeitszeit und Arbeitsort

• Die Firma muss dich bei der österreichischen Gesundheitskasse anmelden.
• Du hältst dich an deine schriftlichen Vereinbarungen (Arbeitszeit, Tätigkeiten).
• Du schreibst deine täglichen Arbeitszeiten und Pausen auf – für den Fall, dass es im Nachhinein zu Streitereien kommen sollte.
• Du weißt, wer dir bei Fragen oder Problemen hilft (Betriebsrat in der Firma, Arbeiterkammer oder Gewerkschaft).
• Du bekommst das vereinbarte Entgelt (Lohn/Gehalt) und eine Abrechnung (Lohnzettel).

• Die Firma muss dir eine Endabrechnung übermitteln. Anhand dieser Abrechnung überprüfst du, ob du alles ausbezahlt bekommen hast, was dir zusteht (Arbeitszeit inklusive Überstunden, etwaige Zuschläge, anteiliges Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Wir helfen dir auch gerne bei der Überprüfung.
• Unterschreibe keine Vereinbarung, die dir seltsam vorkommt oder von der du nicht weißt, worum es geht (z.B. „Verzichtserklärung“).
• Hol dir Anfang des nächsten Jahres die Lohnsteuer vom Finanzamt (Lohnsteuerausgleich).

In den meisten Fällen steht dir die Bezahlung nach Kollektivvertrag zu. Wie viel das ist, ist je nach Branche unterschiedlich. Frag am besten einfach bei uns nach.

Achtung:

Gerade bei Praktika wird oft nur ein minimales Taschengeld angeboten. Wenn du während des Praktikums aber einen fixen Arbeitsort und fixe Arbeitszeiten hast und du den Anweisungen des Arbeitgebers folgen musst, bist du in einem ganz normalen Arbeitsverhältnis – und hast daher Anspruch auf den Lohn bzw. das Gehalt laut Kollektivvertrag. Außerdem steht dir Urlaubs- und Weihnachtsgeld zu und du hast Anspruch auf Urlaubstage.