Falls möglich: Sag höflich, aber bestimmt, dass du das nicht will. Das ist gerade als Lehrling oft nicht einfach oder schlicht unmöglich. Das bedeutet aber nicht, dass du es einfach ertragen musst.
Die Firma muss dafür sorgen, dass die Belästigung aufhört und nicht wieder passiert. Um das tun zu können, muss sie aber Bescheid wissen. Sprich daher mit deiner Ausbildnerin/deinem Ausbildner oder einer/einem Vorgesetzten. Wenn die Firma dir nicht hilft, macht sie sich selbst der Diskriminierung schuldig.
Sichere auf jeden Fall Beweise:
- Schreibe ein Gedächtnisprotokoll
- sprich Personen an, die die Vorfälle bezeugen können
- hebe Nachrichten, Fotos, die dir geschickt wurden auf.
- Halte aber den Kreis der informierten Personen so klein als möglich, veröffentliche keinesfalls von dir aus etwas in den sozialen Medien über die Vorfälle.
Für Kollegen/-innen:
Schau nicht weg, wenn du eine sexuelle Belästigung wahrnimmst! Ermutige die betroffene Person, die Belästigung nicht einfach hinzunehmen. Kompetente Ansprechpartner:innen im Betrieb sind Betriebsräte:innen, Betriebsärzte:innen oder Frauenbeauftragte.
